Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2023 và chế độ lương thưởng dịp nghỉ lễ người lao động nên biết

Người lao động được nghỉ tối đa 5 ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 của công nhân viên chức Nhà nước

Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm Lịch) rơi vào thứ Bảy ngày 29/4/2023, tiếp ngay sau đó là ngày Giải Phóng miền Nam 30/4 và Ngày Quốc tế Lao Động 1/5. Các ngày nghỉ lễ nối tiếp nhau và trùng với ngày nghỉ nên người lao động sẽ được nghỉ bù. Số ngày nghỉ bù sẽ dựa vào lịch nghỉ hàng tuần của từng cơ quan, doanh nghiệp.

Đối với học sinh, sinh viên cũng như công nhân viên chức Nhà nước sẽ được nghỉ 5 ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5, cụ thể như sau:

• • Nghỉ chính thức: Nghỉ 3 ngày từ 29/4/2023 (Thứ bảy) đến hết ngày 1/5/2023 (Thứ hai)

  • Nghỉ bù: Nghỉ 02 ngày từ 2/5/2023 (Thứ ba) đến hết ngày 3/5/2023 (Thứ Tư)

Công nhân viên chức nhà nước sẽ có kì nghỉ kéo dài 5 ngày

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 của lao động tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước

Các doanh nghiệp, cơ quan tư nhân ngoài Nhà nước vẫn sẽ được nghỉ chính thức 3 ngày từ thứ Bảy đến thứ Hai. Tuy nhiên, số ngày nghỉ bù sẽ phụ thuộc vào lịch nghỉ hàng tuần của công ty. Nếu cơ quan hoặc doanh nghiệp có chế độ nghỉ cả hai ngày thứ Bảy và Chủ Nhật thì tổng số ngày nghỉ lễ sẽ là 5 ngày giống với công chức Nhà nước. Tuy nhiên, nếu cơ quan, doanh nghiệp tư nhân chỉ có một ngày nghỉ thì sẽ không được nghỉ bù một ngày, theo đó, số lượng ngày nghỉ sẽ giảm xuống còn 4 ngày từ thứ Bảy (29/4/2023) đến hết ngày thứ Ba 9 (2/5/2023).

Trong trường hợp người lao động vẫn đi làm vào dịp nghỉ lễ, vẫn sẽ được hưởng lương làm theo giờ theo quy định của Điều 98, Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày = 300% x Tiền lương thực ngày thường.

Ngoài ra, nếu người lao động làm tăng ca thì mức lương tối thiểu được trả theo giờ được tính bằng: 390% x Tiền lương thực ngày thường.

Chế độ lương thưởng mà người lao động nên biết trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, việc thưởng cho người lao động dịp 30/4 và 01/5 do người sử dụng lao động quyết định. Do đó, khoản tiền thưởng dịp 30/4 và 01/5 sẽ không có mức cố định. Tùy vào nguồn tài chính của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có thể thưởng nhiều tiền hoặc thưởng ít tiền cho người lao động.

Lương thưởng dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 được tính như thế nào

Ngoài việc thưởng tiền cho người lao động, người sử dụng lao động có thể thưởng bằng một hoặc kết hợp một số cách thức thưởng khác như là tài sản hoặc các loại voucher khuyến mãi, giảm giá hay các lượt tư vấn khám sức khỏe từ xa,... 

Mặc dù theo điều 104, việc thưởng cho người lao động dịp 30/4 và 1/5 do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu đã có cam kết hoặc thỏa thuận về việc trả tiền thưởng dịp lễ 30/4 và 1/5 thì doanh nghiệp có trách nhiệm phải thực hiện đúng cam kết đã đặt ra. Các khoản thưởng dịp nghỉ lễ cũng sẽ được tính vào phúc lợi cho nhân viên và là nguồn động viên, khích lệ tinh thần rất lớn với mỗi người lao động.

Trên đây là những thông tin cần thiết về lịch nghỉ cũng như các chế độ lương thưởng trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 mà người lao động cũng như doanh nghiệp cần nắm rõ để có kế hoạch làm việc, nghỉ ngơi hợp lý.

Cột Sống Công Sở xin chúc các doanh nghiệp đối tác và toàn thể nhân sự một kỳ nghỉ vui vẻ, ý nghĩa bên người thân, gia đình.