Gợi ý 5 chế độ phúc lợi cho nhân viên giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài

Nhu cầu về các chế độ phúc lợi của nhân viên

Ở Việt Nam, tại mỗi doanh nghiệp sẽ thiết lập một chế độ đãi ngộ khác nhau cho nhân viên, người lao động. Dựa vào chế độ đó, doanh nghiệp phải thực hiện chế độ phúc lợi cho nhân viên theo đúng quy định đã được đề ra.

Trong quy định của Bộ luật Lao động và Bảo hiểm xã hội, phúc lợi của nhân viên sẽ bao gồm 5 loại bảo hiểm xã hội là trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất. Đây là những quyền lợi cơ bản giúp co người lao động đảm bảo cuộc sống, an tâm hơn trong quá trình làm việc.

Ngoài những phúc lợi trên thì công ty còn có các phúc lợi tự nguyện  cho nhân viên như hỗ trợ chi phí đi lại, trợ cấp ăn uống, du lịch mỗi năm,.. để giúp nhân viên nghỉ ngơi và chăm sóc sức khỏe, tinh thần tốt hơn.

Tuy nhiên, tại thời điểm hiện tại thì chế độ phúc lợi tự nguyện đã trở yếu tố rất quan trọng khi người lao động lựa chọn công ty làm việc bởi vì ngoài lương thưởng thì cuộc sống tinh thần, sức khỏe cũng cần được quan tâm. Đồng thời, có rất nhiều người lao động hiện nay có xu hướng chọn những công ty có chế độ phúc lợi tự nguyện tốt hơn để làm việc.

5 chế độ phúc lợi mà doanh nghiệp nên áp dụng giúp thu hút và giữ chân nhân tài

Để thu hút nhân viên và gia tăng hiệu suất làm việc thì nhiều công ty đã tạo điều kiện để nhân viên luôn vui vẻ, thoải mái khi làm việc của công ty. Với chế độ phúc lợi này thì không những năng suất và hiệu quả làm việc của công ty tăng cao mà còn giúp tăng sự gắn kết giữa các nhân viên trong công ty. Dưới đây là một số chế độ phúc lợi mà doanh nghiệp có thể áp dụng:

 Chế độ làm việc linh hoạt

Sau dịch Covid-19 thì nhiều công ty đã cho nhân viên làm việc ngay tại nhà, dây không chỉ là giải pháp tạm thời mà còn là một mô hình làm việc rất hiệu quả đặc biệt là vào thời kỳ công nghệ như hiện nay. Với chế độ này nhân viên có thể làm việc linh hoạt mà không cần phải đến công ty, nhờ đó tạo được môi trường và tâm lý thoải mái khi làm việc. Đồng thời, quản lý công ty cũng không tốn nhiều công sức để giám sát hay hối thúc nhân viên làm việc khiến nhân viên bị căng thẳng và áp lực.

Linh hoạt giờ làm việc là chế độ phúc lợi được nhiều nhân viên ưa chuộng

Chế độ bảo hiểm 

Ngoài bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Lao động thì doanh nghiệp còn có thể tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mỗi năm, mua bảo hiểm tư nhân để bảo bảo sức khỏe cho nhân viên hoặc thậm chí là cho người nhà nhân viên để giúp nhân viên an tâm, làm việc hết mình cho doanh nghiệp.

Chính sách phụ cấp khi làm việc

Với những công ty có trụ sở hoặc văn phòng ở xa trung tâm thành phố để thu hút được người lao động nhiều và giỏi thì phải tạo điều kiện thuận lợi nhất cho họ khi làm việc. Những điều kiện đó có thể là các khoản phụ cấp như xe đưa đón nhân viên, ký túc xá, hỗ trợ tiền di chuyển, điện thoại,....

Chính sách hỗ trợ đào tạo

Tùy theo mỗi công việc khác nhau thì người lao động cần phải cập nhật thêm các kiến thức chuyên môn liên quan đến công việc theo quý, theo năm hoặc khi có các chính sách, quy định mới. Để đáp ứng được nhu cầu này thì người lao động phải đầu tư thời gian, công sức, tiền bạc để nâng cao kiến thức, chuyên môn của mình. Vì thế công ty có thể thiết lập các chính sách hỗ trợ đào tạo cho nhân viên như:

• • Mở các lớp tập huấn, thuê giáo viên về dạy cho nhân viên

  • Cập nhật các chương trình, thức thức cần bổ sung để nhân viên học tập và chịu một phần học phí

  • Công ty trả tiền cho nhân viên đi học khi nhân viên ký cam kết tiếp tục làm việc tại công ty sau khi học xong

Chương trình đào tạo, tập huấn cho nhân viên

Bỏ các quy định về trang phục đi làm

Đây là một trong những chế độ phúc lợi được nhiều công ty áp dụng hiện nay khi nhân viên làm việc tại công ty. Công ty sẽ cho phép nhân viên ăn mặc thoải mái, tự do nhưng vẫn phải phù hợp với văn hóa làm việc. Điều này giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, tăng hứng thú và sáng tạo trong công việc.

Có các chế độ phúc lợi sức khỏe đặc biệt

Ngoài phúc lợi khám sức khỏe định kỳ thông thường, doanh nghiệp nên bổ sung thêm các chính sách phúc lợi sức khỏe bằng cách tổ chức các hoạt động, workshop nhằm rèn luyện sức khỏe nhân viên. Hoặc đặc biệt hơn, doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức tư vấn y tế từ xa giúp cho nhân viên được kết nối với bác sĩ và giải quyết các vấn đề về sức khỏe ngay khi cần thiết. Điều này vừa tiết kiệm thời gian đi khám cho nhân viên, vừa tiết kiệm các chi phí liên quan đến nghỉ phép, đào tạo nhân viên thay thế cho doanh nghiệp.

Chương trình workshop sức khỏe tổ chức cho nhân sự từ Cột Sống Công Sở

Hiện Cột Sống Công Sở là đơn vị duy nhất cung cấp dịch vụ Trung tâm Y tế từ xa cho doanh nghiệp tại Việt Nam. Chúng tôi mang đến các giải pháp phúc lợi sức khỏe tích hợp công nghệ cao như tư vấn y tế từ xa 24/7 bởi các chuyên gia y tế, kê đơn thuốc điện tử, lưu trữ lịch sử khám tự động,... Không chỉ thế, Cột Sống Công Sở còn tổ chức các buổi Workshop trực tiếp ngay tại doanh nghiệp với chủ đề do doanh nghiệp được tự lựa chọn phù hợp với tình trạng nhân viên của mình.

Tối ưu tính năng, tối ưu chi phí, gói dùng thử chỉ 999k/năm, doanh nghiệp đăng ký ngay TẠI ĐÂY để được Cột Sống Công Sở tư vấn giải pháp phù hợp với doanh nghiệp của bạn!

Một số chế độ phúc lợi nhân viên độc đáo từ các công ty lớn

Dưới đây là một số chế độ đãi ngộ độc đáo từ các công ty, tập đoàn lớn mà doanh nghiệp có thể tham khảo như:

Apple

Tại Apple nhân viên nữ sẽ được hưởng một số chính sách đặc biệt như chi phí đông lạnh trứng nếu nhân viên quá say mê theo đuổi công việc và chưa có ý định kết hôn, sinh con. Công ty sẽ chi trả tiền đông lạnh trứng mỗi năm để nhân viên có thể thực hiện thiên chức làm mẹ sau này, chế độ này đã giúp Apple thu hút và giữ chân được rất nhiều nhân viên nữ tài giỏi cho công ty.

Chính sách phúc lợi nhân viên từ Apple

Google

Khi làm việc tại Google nhân viên sẽ được cung cấp 3 bữa ăn hoàn toàn miễn phí tương đương với các nhà hàng 5 sao. Sau khi làm việc nhân viên có thể nghỉ ngơi, thư giãn tại văn phòng làm việc với nhiều loại hình giải trí như tập yoga, chơi bóng bàn, leo núi nhân tạo,...

Unilever

Nhân viên tại Unilever sẽ được làm việc trong môi trường năng động với trang thiết bị hiện đại, có phòng tập thể dục, tập yoga, nơi làm đẹp,... để nhân viên thư giãn, nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe.

IBM Việt Nam

Nhân viên tại IBM Việt Nam sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm cao cấp với mức lương cao và được làm việc trong môi trường lành mạnh, không có tình trạng phân biệt chủng tộc, màu da. Đặc biệt, IBM còn có nhiều chế độ đặc biệt cho các mẹ bỉm sữa, trong đó, nổi bật nhất là hỗ trợ các bà mẹ bỉm sữa vận chuyển sữa mẹ được bảo quản trong túi với nhiệt độ phù hợp về nhà cho trẻ.

Chính sách phúc lợi cho mẹ bỉm sữa độc đáo từ IBM

Microsoft Việt Nam

Microsoft luôn chú trọng đến yếu tố con người, đặc biệt quan tâm đến chế độ ăn uống, nghỉ ngơi và giải trí của nhân viên. Nhân viên làm việc tại đây có thể dành thời gian để ăn uống, trò chuyện cùng nhau. Với những nhân viên tài năng thì công ty sẽ cấp cho học bổng đào tạo tại các trường đại học hàng đầu thế giới.

Với những chia sẻ trên hy vọng doanh nghiệp sẽ có cái nhìn rõ hơn về chế độ phúc lợi cho nhân viên và có giải pháp nâng tầm phúc lợi nhân viên, đảm bảo đạt được hiệu suất, hiệu quả làm việc của công ty. Cột Sống Công Sở luôn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn giải pháp phúc lợi phù hợp với doanh nghiệp, liên hệ ngay hotline 0247 1088 968 hoặc chat trực tiếp với tổng đài viên để được tư vấn chi tiết.