Phúc lợi nhân viên là gì? Những loại phúc lợi nào doanh nghiệp nên xây dựng để thu hút nhân tài

Phúc lợi nhân viên là gì? 

Phúc lợi nhân viên là những quy định cơ bản mà doanh nghiệp phải thực hiện để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho nhân viên. Phúc lợi cho nhân viên không chỉ mang lại lợi ích về mặt tinh thần và còn giúp doanh nghiệp giữ chân được nhân tài và nhân viên tích cực trong công ty.

Đặc biệt phúc lợi cũng sẽ bảo vệ nhân viên trước những vấn đề rắc rối trong cuộc sống thường ngày như ốm đau, bệnh tật, tử vong, thất nghiệp, nghỉ hưu, thai sản hoặc một số lý do nghỉ việc khác.

Tại sao doanh nghiệp nên xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên

Dưới đây là một số nguyên nhân mà doanh nghiệp nào cũng cần phải xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên:

• • Thu hút nhân tài cho doanh nghiệp: Lợi ích đầu tiên của việc xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên đó là thu hút nhân tài cho doanh nghiệp. Bởi vì khi người lao động tìm kiếm việc làm họ luôn mong muốn tìm được một công ty có mức lương và chế độ đãi ngộ tốt, đảm bảo được quyền lợi của họ trong suốt quá trình làm việc. Ngoài ra, đây cũng chính là vũ khí giúp doanh nghiệp cạnh tranh trên thị trường kinh doanh.

  • Giữ chân nhân viên tốt:Chế độ phúc lợi cũng là một trong những giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp. Khi các vấn đề về tinh thần và vật chất được đảm bảo thì nhân viên sẽ làm việc lâu dài và gắn bó với doanh nghiệp hơn.

  • Tăng năng suất làm việc của nhân viên: Khi tinh thần nhân viên được thỏa mãn thì họ sẽ cảm giác được trân trọng và làm việc cũng sẽ vui vẻ và năng suất hơn. Đồng thời, các vấn đề trong cuộc sống lúc này cũng sẽ không tạo nhiều áp lực cho người lao động, từ đó họ có thêm tinh thần làm việc tốt hơn.

  • Tăng uy tín cho doanh nghiệp: Những doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt sẽ nhận được những phản hồi tích cực từ người lao động, giữ được nguồn lao động chất lượng cho doanh nghiệp và tăng uy tín trên thị trường.

  • Giảm bớt gánh nặng cho xã hội:Trong chế độ phúc lợi nhân viên của doanh nghiệp sẽ có các khoản như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,... Do đó, doanh nghiệp cũng đã góp phần giảm bớt gánh nặng cho xã hội.

Phúc lợi tốt không chỉ mang đến lợi ích cho nhân viên mà cho cả doanh nghiệp

Các chế độ phúc lợi nhân viên doanh nghiệp nên xây dựng

Thông thường, phúc lợi của nhân viên sẽ được chia làm 2 loại chính là phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Đối với các phúc lợi bắt buộc thì doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện theo quy định của Nhà nước ban hành. Còn đối với các phúc lợi tự nguyện doanh nghiệp có thể thực hiện theo chế độ riêng của mình.

Phúc lợi bắt buộc

Phúc lợi bắt buộc là quyền lợi chính đáng mà nhân viên sẽ được hưởng theo quy định của Nhà nước khi làm việc tại doanh nghiệp bào gồm các chế độ như:

• • Trợ cấp ốm đau

  • Thai sản

  • Thương vong

  • Hưu trí

  • Khuyết tật

  • Tai nạn lao động

  • Bảo hiểm y tế

  • Bảo hiểm xã hội

  • Bảo hiểm thất nghiệp

Phúc lợi tự nguyện

Phúc lợi tự nguyện là cách mà doanh nghiệp dùng để nâng cao tinh thần, hiệu suất làm việc của nhân viên theo chế độ tự nguyện và phụ thuộc vào khả năng của doanh nghiệp. Một số chế độ phúc lợi tự nguyện phổ biến như:

• • Các suất đào tạo kiến thức, kỹ năng. chuyên môn nghiệp vụ.

  • Các chuyến đi du lịch, nghỉ dưỡng, team building,...

  • Kiểm tra sức khỏe định kỳ

  • Trợ cấp đi lại, vé giữ xe,...

  • Ngày nghỉ được trả lương, có ngày nghỉ phép năm,...

  • Phục vụ đồ ăn, thức uống miễn phí tại văn phòng

  • Thưởng vào mỗi dịp lễ Tết, chuyên cần, thưởng đạt doanh số,...

Gợi ý một số xu hướng xây dựng chế độ phúc lợi nhân viên cho doanh nghiệp

Trong thời kỳ biến động hiện nay, với nhiều ngành nghề linh hoạt, đa dạng cách thức làm việc, nhân sự ngày càng trẻ hóa, do đó, doanh nghiệp cần nắm bắt và áp dụng những  chế độ phúc lợi mới nhằm thu hút người lao động hiệu quả và bền vững,

Một số xu hướng xây dựng phúc lợi nhân viên nổi bật mà nhiều doanh nghiệp hiện đang áp dụng có thể kể đến như:

Xây dựng môi trường làm việc linh hoạt

Không chỉ vấn đề về lương thưởng, giờ đây, môi trường làm việc cũng trở thành yếu tố quan trọng để một nhân sự có quyết định gắn bó lâu dài với công ty hay không. Đặc biệt, với những nhân lực trẻ, đây là điều thiết yếu để họ phát huy hết khả năng sáng tạo, tăng nguồn cảm hứng khi làm việc. 

Những điều chỉnh về môi trường làm việc mà doanh nghiệp có thể áp dụng như:

• • Tích hợp nhiều phương thức làm việc: kết hợp làm việc giữa online và offline giúp cho nhân sự dễ dàng hoàn thành công việc mà không bắt buộc lúc nào cũng phải có mặt tại công ty

  • Tùy chọn trang phục khi đi làm: để nhân viên được thoải mái mặc quần áo tùy theo sở thích của bản thân cũng là cách thể hiện doanh nghiệp tôn trọng màu sắc và cá tính riêng của từng cá nhân trong công ty

Kết hợp làm việc linh hoạt giữa online và offline sẽ thuận lợi hơn cho nhân viên

Chính sách lương thưởng hợp lý

Ngoài mức lương cố định dành cho người lao động, doanh nghiệp có thể xem xét bổ sung thêm các chế độ khen thưởng hoặc những khoản hỗ trợ hợp lý nhằm đảm bảo sức khỏe tài chính cho nhân viên. 

Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể áp dụng một trong số những chính sách sau đây để đảm bảo quyền lợi về tài chính, giúp nhân viên yên tâm làm việc:

• • Có chính sách tạm ứng lương cho nhân viên

  • Chia ra thành 2 đợt để trả lương (đầu tháng và cuối tháng)

  • Có các quỹ hỗ trợ khẩn cấp nhằm ứng phó với những trường hợp khó khăn, khẩn cấp

  • Thực hiện các chương trình tư vấn, quản lý tài chính cho nhân sự

Chăm sóc sức khỏe cho nhân viên

Việc chăm sóc sức khỏe cho nhân viên cũng chính là chăm sóc sức khỏe cho chính doanh nghiệp của mình. Sức khỏe nhân viên có tốt, tinh thần có thoải mái khi làm việc thì mới hoàn thành tốt công việc được giao phó. Do đó. doanh nghiệp nên quan tâm hơn đến sức khỏe của nhân viên bằng cách áp dụng những chính sách sau:

• • Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên 

  • Chương trình khám, tư vấn sức khỏe trực tuyến 

  • Chương trình chăm sóc, tư vấn tâm lý tùy từng đặc thù nghề nghiệp

  • Tổ chức các hoạt động rèn luyện, workshop về sức khỏe ngay tại văn phòng 

Xem thêm: Chăm sóc sức khoẻ nhân viên toàn diện với 6 cách sau đây

Chăm sóc sức khỏe từ xa cho nhân viên cũng là một hình thức phúc lợi

Tuy nhiên, để tổ chức các hoạt động trên không phải là điều dễ dàng đối với các doanh nghiệp. Chưa kể đến việc kết nối với các cơ sở y tế, mời các đội ngũ chuyên gia thì vấn đề về chi phí và duy trì vận hành thường kỳ đã là một bài toán khó đối với doanh nghiệp. 

Để giải quyết bài toán này cho doanh nghiệp, Cột Sống Công Sở mang đến giải pháp chăm sóc sức khỏe nhân viên được thiết kế dành riêng cho từng doanh nghiệp với các tiện ích như:

• • Tư vấn sức khỏe từ xa 24/7 với hơn 100 loại bệnh lý văn phòng

  • Đội ngũ Bác sĩ uy tín đến từ Bệnh viện danh tiếng (Y Hà Nội, Y Dược HCM...)

  • Hỏi đáp không giới hạn với Chuyên gia y tế của Cột sống công sở

  • Tổ chức hội thảo, workshop trực tiếp định kỳ tại Doanh nghiệp

  • Cam kết bồi hoàn ngày nếu doanh nghiệp không hài lòng, nhân viên không gặp được bác sĩ, không được nhận tư vấn

Giá ưu đãi chỉ với 999K, đăng ký ngay TẠI ĐÂY.